กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางห้ามมิให้ บริษัท เลือกปฏิบัติต่อแรงงานเนื่องจากอายุของพวกเขา การเลือกปฏิบัติทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานหรือ ADEA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องแรงงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีจากการปฏิบัติที่ไม่เอื้ออำนวยตามอายุของพวกเขา ADEA ครอบคลุมนายจ้างทั้งภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 20 คน เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะเลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่าในข้อกำหนดเงื่อนไขและสิทธิพิเศษของการจ้างงานรวมถึงการว่าจ้างการยิงการเลื่อนตำแหน่งการเลื่อนตำแหน่งการจ่ายเงินผลประโยชน์การมอบหมายและการฝึกอบรม นายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อแรงงานที่มีอายุมากกว่าอาจเผชิญกับการสอบสวนของภาครัฐและการฟ้องร้องส่วนตัวโดยผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติ
จำกัด อายุ
ภายใต้ ADEA นายจ้างไม่สามารถกำหนดอายุหรือความชอบสำหรับงานได้เว้นแต่จะแสดงให้เห็นว่าการอยู่ภายใต้อายุที่แน่นอนคือ "คุณสมบัติการประกอบอาชีพโดยสุจริต" ที่มีความจำเป็นอย่างสมเหตุสมผลต่อการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ ดังนั้นศาลอนุญาตให้นายจ้างกำหนดอายุสำหรับนักบินสายการบินผู้ควบคุมการจราจรทางอากาศเจ้าหน้าที่ตำรวจและพนักงานขับรถโดยสารเนื่องจากมีงานวิจัยบางอย่างที่ชี้ให้เห็นว่าความสามารถในการประกอบอาชีพเหล่านี้ลดลงตามอายุ
การเลือกปฏิบัติการพิสูจน์
หากต้องการประสบความสำเร็จในการเรียกร้องภายใต้ ADEA คนงานจะต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่าอายุของเขาเป็นปัจจัยกระตุ้นที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของนายจ้างในการดำเนินการกับเขาเช่นการยิงการถอดถอนหรือการลดค่าจ้าง ในสมิ ธ กับเมืองแจ็กสันศาลฎีกาของสหรัฐอเมริกาถือได้ว่าคนงานไม่สามารถประสบความสำเร็จในคดี ADEA โดยพิสูจน์ว่านโยบายของนายจ้างมีผลกระทบที่แตกต่างกันในผู้สูงอายุ ผลกระทบที่แตกต่างหมายถึงการปฏิบัติที่เป็นกลางบนใบหน้า แต่มีผลกระทบเชิงลบที่ไม่เป็นธรรมต่อสมาชิกของกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครอง สิ่งนี้ทำให้ ADEA ค่อนข้างแคบกว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ ซึ่งอนุญาตให้โจทก์ฟ้องภายใต้ทฤษฎีผลกระทบที่แตกต่างกัน
ปกป้องผลประโยชน์
นอกจาก ADEA แล้วรัฐสภายังผ่านพระราชบัญญัติคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของผู้สูงอายุหรือ OWBPA ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ADEA ห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธผลประโยชน์แก่พนักงานที่มีอายุมากกว่า กฎหมายฉบับนี้อนุญาตให้นายจ้างลดผลประโยชน์ตามอายุ แต่เพียงเท่าที่ค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์ที่ลดลงให้กับพนักงานที่มีอายุมากกว่าเท่ากับค่าใช้จ่ายในการให้ผลประโยชน์แก่แรงงานที่อายุน้อยกว่า กฎหมายฉบับนี้ยังคุ้มครองพนักงานที่มีอายุมากกว่าจากการถูกบีบบังคับให้สละสิทธิ์ตามกฎหมายในการฟ้องร้องภายใต้ ADEA เพื่อให้ถูกต้องการสละสิทธิ์ต้องทำเป็นหนังสือ ต้องอ้างถึงสิทธิของ ADEA โดยเฉพาะ; ต้องไม่รวมการอ้างสิทธิ์ในอนาคต และจะต้องเพิกถอนได้เจ็ดวันหลังจากมีการเซ็นชื่อท่ามกลางข้อกำหนดอื่น ๆ
การเยียวยา
แม้ว่าการแยกแยะอายุเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ได้ ในปี 2010 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันได้รับการร้องเรียน 23,264 เรื่องการแบ่งแยกอายุเมื่อเปรียบเทียบกับเพียง 16,008 ทศวรรษก่อนหน้านี้ พนักงานที่พิสูจน์การแบ่งแยกอายุในศาลสามารถได้รับการเยียวยาจำนวนมากรวมถึงการจ่ายเงินคืนหรือค่าชดเชยสำหรับเวลาที่เขาออกจากงานโดยมิชอบ จ่ายล่วงหน้าหรือชดเชยความเสียหายที่คาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต สถานะกลับสู่ตำแหน่งของเขา; และค่าธรรมเนียมทนายความ
