โปรแกรมช่วยเหลือด้านการศึกษาของนายจ้าง

บรรลุเป้าหมายด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันของคุณและมั่นใจว่าพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมอย่างเพียงพอพร้อมที่จะตอบสนองความต้องการในอนาคตของธุรกิจของคุณผลักดันให้นายจ้างจำนวนมากหันมาให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษา สำหรับพนักงานนี่แสดงถึงสิทธิประโยชน์ปลอดภาษี เงินช่วยเหลือและทุนการศึกษาภายใต้มาตรา IRS 117a รวมถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานภายใต้มาตรา IRS 127 ใช้โดยทั่วไป แต่มาตรา 132d ให้โปรแกรมที่สามและเป็นประโยชน์มากที่สุด คุณสามารถทำงานภายใต้ IRS ได้หลายส่วนพร้อมกัน

IRS มาตรา 132d - สิทธิประโยชน์

การหักเงินใด ๆ ของพนักงานจะได้รับอนุญาตตามมาตรา 162 ในภาษีเงินได้ของพวกเขากลายเป็นปลอดภาษีให้กับพนักงานภายใต้มาตรา 132d ของกรมสรรพากรโปรแกรมความช่วยเหลือการศึกษาของนายจ้าง ค่าเดินทางค่าอาหารและค่าอาชีพรวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาที่ช่วยให้พนักงานรักษาหรือพัฒนาทักษะการทำงาน พนักงานที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการศึกษาบางประการสำหรับตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาก็มีคุณสมบัติตามหมวดนี้ด้วย คุณจะไม่พบข้อกำหนดของแผนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือข้อ จำกัด ดอลล่าร์สำหรับจำนวนเงินที่ใช้ในโปรแกรม ตามวารสารการบัญชีมาตรา 132d มีความยืดหยุ่นมากกว่าอีกสองตัวเลือก

IRS มาตรา 117a - ทุนและทุนการศึกษา

มาตรา 117a ซึ่งเป็นหนึ่งในสามส่วนของ IRS ที่กล่าวถึงโครงการความช่วยเหลือด้านการศึกษาของนายจ้างมุ่งเน้นไปที่ทุนและทุนการศึกษา ค่าใช้จ่ายของหนังสือค่าธรรมเนียมและค่าเล่าเรียนรวมถึงอุปกรณ์การเรียนการสอนที่จำเป็นและอุปกรณ์จะได้รับสถานะปลอดภาษีสำหรับพนักงานเมื่อกล่าวถึงในส่วนนี้ ผู้สมัครระดับปริญญาที่เข้าร่วมสถาบันที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นจึงจะมีคุณสมบัติภายใต้ข้อบังคับนี้ ดังนั้นไม่ใช่ว่าการศึกษาของพนักงานทั้งหมดจะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับความช่วยเหลือประเภทนี้

IRS มาตรา 127 - โครงการช่วยเหลือพนักงาน

มาตรา 127 อนุญาตให้นายจ้างใช้จ่ายสูงถึง $ 5,250 ต่อพนักงานในผลประโยชน์ปลอดภาษีต่อค่าใช้จ่ายของโปรแกรมการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานของพนักงานในปี 2011 ตาม IRS.gov คุณไม่ควรแสดงความช่วยเหลือด้านการศึกษาใด ๆ ใน W-2 ของเขาเว้นแต่ว่าจะเกินขีด จำกัด $ 5,250 นี้ ค่าใช้จ่ายระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทที่มีคุณสมบัติรวมถึงการชำระเงินสำหรับหนังสืออุปกรณ์ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายที่คล้ายกันวัสดุสิ้นเปลืองและ / หรือค่าเล่าเรียน โปรแกรมเหล่านี้มักจะมีราคาแพงสำหรับนายจ้างและยังสามารถสร้างภาระในการบริหาร แผนจะต้องเปิดให้พนักงานทุกคนที่กำลังมองหาการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและระดับปริญญาตรีและต้องมีแผนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ

เงื่อนไขนายจ้างที่เป็นตัวเลือก

ในฐานะผู้ออกแบบโปรแกรมผู้ช่วยการศึกษาพนักงานของธุรกิจคุณมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นมากมาย คุณจะกำหนดคะแนนเฉลี่ยขั้นต่ำให้อยู่ในโปรแกรมหรือไม่ คุณจะสร้างการเลื่อนระดับของการชำระเงินด้วยการคืนเงิน 100 เปอร์เซ็นต์ A และเสนอการชำระคืนที่ต่ำกว่าสำหรับเกรดที่ต่ำกว่าหรือไม่ คุณจะให้ทุนหลักอะไร คุณจะจ่ายค่าเล่าเรียนโดยตรงหรือในรูปแบบของการชำระเงินคืนหรือไม่? พนักงานจะต้องทำงานเป็นระยะเวลาขั้นต่ำหลังจากที่คุณได้รับทุน คุณจะครอบคลุมหนังสือและสื่อการเรียนการสอนหรือไม่? การใช้ความคิดสร้างสรรค์ในระหว่างขั้นตอนการพัฒนาของโปรแกรมความช่วยเหลือด้านการศึกษาของคุณช่วยให้คุณสร้างโปรแกรมที่เหมาะสมกับความต้องการของธุรกิจของคุณ