การรังแกและการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ถูกกฎหมายการล่วงละเมิดในที่ทำงานแตกต่างจากการรังแกที่ทำงาน การล่วงละเมิด เป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมโดยพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่นเชื้อชาติศาสนาเพศหรืออายุ หากการกระทำที่ไม่เหมาะสมไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติมันเป็นเพียงแค่ กลั่นแกล้ง. มันอาจทำร้ายได้มากเท่ากับการคุกคาม แต่โดยปกติผู้เสียหายจะไม่มีการป้องกันทางกฎหมาย

พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์

เรื่องตลกที่น่ารังเกียจเป็นครั้งคราวหรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นครั้งเดียวไม่ผิดกฎหมายเว้นแต่เป็นกรณีที่รุนแรงตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน การล่วงละเมิดกลายเป็นสิ่งผิดกฎหมายเมื่อคุณต้องอดทนเพื่อให้งานของคุณหรือสร้างขึ้นมา สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม

พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจรวมถึง:

•เรื่องตลกที่น่ารังเกียจ• Slur เชื้อชาติ•การข่มขู่•การทำร้ายร่างกาย•การดูถูก•การแสดงภาพที่ผิด•ภัยคุกคามรวมถึงทางกายภาพหรือภัยคุกคามหรือภัยคุกคามที่จะยิงคุณ •รบกวนประสิทธิภาพการทำงาน (ref1) •การติดต่อทางเพศสัมพันธ์ที่ไม่ต้องการหรือการร้องขอความช่วยเหลือทางเพศ

หากคุณเห็นคนที่ถูกคุกคามในที่ทำงานเป็นประจำ EEOC กล่าวว่าคุณอาจมีคุณสมบัติเป็นเหยื่อแม้ว่าคุณจะไม่ใช่เป้าหมายของผู้คุกคามก็ตาม

การรังแกอาจถูกกฎหมาย

มีหลายวิธีในการรังแกคนที่ไม่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการล่วงละเมิด หัวหน้าที่ร้องให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนและดูหมิ่นทุกคนไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติศาสนาหรือเพศใดก็ตามอาจไม่ใช่ผู้ก่อกวน การดูถูกพนักงานเพราะบุคลิกหรือเสื้อผ้าของเธออาจไม่เป็นการล่วงละเมิดหากไม่เชื่อมโยงกับเชื้อชาติเพศหรือลักษณะที่ได้รับความคุ้มครองอื่น ๆ

เว็บไซต์ทางกฎหมายของ Nolo กล่าวว่าแคลิฟอร์เนียระบุว่าการกลั่นแกล้งเป็นการกระทำที่น่ารังเกียจน่าขายหน้าหรือข่มขู่ ในช่วงเวลาของการเขียนทั้งรัฐบาลกลางและรัฐบาลของรัฐใด ๆ ที่มีการข่มขู่สถานที่ทำงานที่มีการกลั่นแกล้งที่ยังไม่ถือว่ามีการล่วงละเมิด

ตอบสนองต่อการคุกคาม

หากการคุกคามก่อกวนอาชีพของคุณ - การเลิกจ้างการเลื่อนขั้นการปฏิเสธการได้รับโบนัสหรือการเพิ่ม - EEOC กล่าวว่านายจ้างของคุณต้องรับผิดทางกฎหมายพร้อมกับผู้ก่อกวน บริษัท ต้องรับผิดด้วยหากคุณรายงานการล่วงละเมิดและนายจ้างของคุณไม่ได้ทำอะไรเลย หาก บริษัท มีขั้นตอนการร้องเรียนให้ปฏิบัติตามเพื่อยื่นรายงานของคุณ หากไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงให้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC หรือหน่วยงานของรัฐที่เทียบเท่า การติดต่อกับรัฐบาลเป็นขั้นตอนแรกที่จำเป็นหากคุณต้องการพานายจ้างไปศาล

ต่อสู้กับนักเลง

การกลั่นแกล้งในที่ทำงานทำได้ยากขึ้นเนื่องจากคุณไม่มีตัวเลือกทางกฎหมายที่เหมือนกัน ในการให้สัมภาษณ์กับ Miami Herald ทนายความ Jezabel Lloronte กล่าว มันคุ้มค่าที่จะรายงานการข่มขู่ต่อ HR แต่คุณไม่มีช่องทางอื่นถ้า บริษัท ไม่ดำเนินการใด ๆ EEOC กล่าวว่ามีข้อยกเว้นอย่างหนึ่งคือถ้าคุณถูกรังแกเพราะคุณรายงานว่ามีการเลือกปฏิบัติช่วยเหลือในการสอบสวนการเลือกปฏิบัติหรือคัดค้านการเลือกปฏิบัติ หากคุณถูกกลั่นแกล้งด้วยการโต้ตอบตอบโต้จะถือว่าเป็นการล่วงละเมิด