ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในที่ทำงาน พนักงานของคุณอาจรู้สึกได้รับอิทธิพลในทางลบเนื่องจากหัวหน้างานของพวกเขาหรือการ จำกัด งบประมาณอย่างน่าสังเวช ในทางกลับกันพนักงานของคุณจะรู้สึกเป็นแรงบันดาลใจและได้รับอิทธิพลทางบวกจากอุปกรณ์คุณภาพสูงและสไตล์การจัดการที่เข้าถึงได้ของหัวหน้างาน ไม่ว่าคุณจะทำงานภาคสนามหรืออุตสาหกรรมใดก็ตามปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานและขวัญกำลังใจของพนักงานนั้นก็เป็นสิ่งเดียวกัน

อุปกรณ์และเครื่องใช้

คุณภาพและปริมาณของอุปกรณ์และวัสดุสิ้นเปลืองในที่ทำงานของคุณสามารถมีอิทธิพลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่จะสามารถซื้อคอมพิวเตอร์เครื่องถ่ายเอกสารเครื่องพิมพ์และโทรศัพท์ที่พร้อมใช้งานบนอินเทอร์เน็ตที่มีราคาแพง แต่การดูแลรักษาอุปกรณ์และซอฟต์แวร์ให้ทันสมัยอยู่เสมอเป็นวิธีที่ได้รับอิทธิพลจากพนักงานในเชิงบวก และการทำให้แน่ใจว่าพนักงานมีอุปกรณ์สำนักงานทั้งหมดที่พวกเขาต้องการในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็น

สภาพแวดล้อมการทำงาน

พื้นที่สำนักงานของคุณจะต้องมีแสงสว่างที่มีคุณภาพการควบคุมอุณหภูมิที่ดีและการระบายอากาศที่เหมาะสมไม่เพียง แต่สำหรับขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่ยังเพื่อสุขภาพของพวกเขา การติดตั้งไฟที่ชำรุดหรือชำรุดไม่เพียง แต่น่ารำคาญ แต่แสงที่ไม่ดียังสามารถทำลายสุขภาพตาของพนักงานได้อีกด้วย การควบคุมสภาพภูมิอากาศไม่ดียังสามารถทำให้พนักงานหนาวเกินไปหรือจัดการกับความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความร้อน และการระบายอากาศที่เหมาะสมอาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของสภาพแวดล้อมในสำนักงานเนื่องจากการระบายอากาศไม่ดีทำให้พนักงานไม่สบาย แต่อาจทำให้กฎหมายท้องถิ่นแตกต่างกันไปเนื่องจากเทศบาลส่วนใหญ่มีกฎหมายสิ่งแวดล้อมบางประการเกี่ยวกับการระบายอากาศที่เหมาะสม

โครงการสำคัญ

พนักงานทุกคนอยากรู้ว่างานของเขาเป็นอย่างไร การวางตำแหน่งงานที่น่าเบื่อหรือเป็นคนขี้เกียจเสมอในวันที่คนคนเดียวกันออกไปข้างนอกจะไม่ได้ช่วยงานหรือขวัญกำลังใจของคน ๆ นั้น อนุญาตให้ทุกคนในสำนักงานของคุณทำงานในโครงการที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นทีมพร้อมการวิจัยที่น่าสนใจและการแสดงผลบนมือหรือการประกอบวัสดุ การกำหนดโปรเจ็กต์พิเศษช่วยให้พนักงานของคุณมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วมีความรู้สึกประสบความสำเร็จและมีจุดประสงค์ใหม่ในด้านความรู้ที่คุณไว้วางใจพวกเขาด้วยงานสำคัญ

บอสผู้สนับสนุน

ในขณะที่ผู้บังคับบัญชาไม่กี่คนสามารถมีชีวิตอยู่กับภาพลักษณ์ของเจ้านายที่สมบูรณ์แบบเจ้านายที่ให้การสนับสนุนและให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวกจะช่วยให้ขวัญกำลังใจของพนักงานในทางบวก "ผู้ประกอบการ" นิตยสารรายงานว่าในแบบสำรวจความคิดเห็นของผู้บริหารมืออาชีพ 30 คนคุณลักษณะที่พวกเขาต้องการในเจ้านายคือ "สนับสนุน" ในอันดับที่ 1 ตามด้วยความเข้าใจ (ตามลำดับจากมากไปน้อย) ยืดหยุ่นยืดหยุ่นซื่อสัตย์ / จริยธรรมจูงใจและยุติธรรม. ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ระบุว่าเจ้านายที่สนับสนุนเป็นผู้มองหาวิธีแก้ปัญหามากกว่าแพะรับบาปเมื่อทีมพบปัญหา และเมื่อทุกอย่างเป็นไปด้วยดีผู้สนับสนุนก็จะสามารถจดจำงานที่ทำได้อย่างรวดเร็ว หัวหน้าทำความเข้าใจตระหนักถึงเมื่อพนักงานของเขาทำงานหนักเกินไปและทำให้ตัวเองว่างบางครั้งแม้สังสรรค์กับพนักงานนอกเวลาทำงาน

บางทีพนักงานที่มีอิทธิพลในเชิงบวกมากที่สุดคือผู้ที่รู้ว่าเจ้านายของพวกเขาจะไม่ขอให้พวกเขาทำสิ่งใดก็ตามที่เจ้านายไม่เต็มใจทำเอง

โบนัส / ยก / แรงจูงใจ

เศรษฐกิจได้ทำให้มันยากสำหรับนายจ้างที่จะให้โบนัสและยกระดับให้กับพนักงานชั้นนำ แต่ตามรายงานจากข่าวผลประโยชน์ของพนักงานนายจ้างเริ่มที่จะกลับมาจ่ายค่าจ้างและแผนการโบนัสเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุด จนกว่านายจ้างจะสามารถให้รางวัลแก่พนักงานด้วยการขึ้นเงินเดือนและโบนัสอย่างไรก็ตามสิ่งจูงใจเช่นบัตรของขวัญร้านอาหารเวลาคอมพ์หรือรางวัลราคาไม่แพงอื่น ๆ เมื่อได้รับการยกย่องเป็นทางเลือกที่ดีในการส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน