การฝึกอบรมด้านการจัดการคือความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมที่ช่วยปรับปรุงภาวะผู้นำการกำกับดูแลและการจัดการ ทักษะเช่นการจัดการความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการสื่อสารและการจัดการความเครียดก็จะได้รับเช่นกัน บริษัท อาจให้การฝึกอบรมการจัดการของตนเอง แต่มีหลักสูตรและการฝึกอบรมอื่น ๆ
การสร้างทีม
การสร้างทีมสอนกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพสำหรับการทำงานร่วมกัน การสร้างทีมใช้เพื่อแสดงว่าบุคคลมีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายของกลุ่ม ความเคารพและความไว้วางใจเป็นองค์ประกอบสำคัญ
การจัดการเวลา
การบริหารเวลาสอนทักษะขององค์กรสำหรับการกำหนดเวลา การรู้วิธีกำหนดเวลาจัดระเบียบและวางแผนตามนั้นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับประสิทธิภาพการจัดการ
ทรัพยากรมนุษย์
การฝึกอบรมด้านทรัพยากรมนุษย์สอนผู้บังคับบัญชาถึงวิธีการจัดการกระบวนการสัมภาษณ์และการคัดเลือก ช่วยให้ผู้จัดการเข้าใจพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับพวกเขา
การตัดสินใจ
สิ่งสำคัญคือต้องสามารถชั่งน้ำหนักตัวเลือกอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพและทำการตัดสินใจที่ถูกต้องการตัดสินใจฝึกอบรมสอนมุมมองและกระบวนการวิเคราะห์
ทักษะความเป็นผู้นำ
การเป็นผู้นำที่ดีขึ้นสามารถสร้างความไว้วางใจและกระตุ้นให้ผู้อื่นทำงานหนักขึ้น การฝึกอบรมทักษะการเป็นผู้นำมุ่งเน้นไปที่ความสำคัญของการใช้รูปแบบการเป็นผู้นำตามและมีทักษะคนที่แข็งแกร่ง
