พนักงานชั่วคราวสามารถเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับที่ทำงาน พวกเขาอาจจำเป็นสำหรับธุรกิจที่ประสบกับความรีบเร่งตามฤดูกาล พนักงานชั่วคราวสามารถใช้เพื่อเติมตำแหน่งเมื่อพนักงานประจำอยู่ในระหว่างการลา อย่างไรก็ตามก่อนที่จะจ้างคนงานชั่วคราวเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจกฎและข้อบังคับ
กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลาง
กฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางหลายแห่งเช่นค่าตอบแทนแรงงานและพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA) มีผลบังคับใช้กับพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว หากพนักงานชั่วคราวถูกว่าจ้างผ่าน บริษัท จัดหางาน บริษัท ที่พนักงานให้บริการของเขาหรือหน่วยงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำประกันค่าชดเชยแรงงาน หากไม่ได้จัดไว้ให้พนักงานสามารถฟ้องร้องโดยประมาทได้
Benfits
พนักงานชั่วคราวอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพหรือการเกษียณอายุ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานที่ทำงานมากกว่า 1,000 ชั่วโมงในระยะเวลา 12 เดือนจะต้องรวมอยู่ในบำนาญหรือแผนการเกษียณอายุที่นายจ้างมีให้
นอกจากนี้นโยบายของ บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานชั่วคราวมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ บริษัท หลายแห่งเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาสามเดือนติดต่อกัน หากพนักงานชั่วคราวเหมาะสมกับเกณฑ์นี้พวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เว้นแต่นโยบายของ บริษัท จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
สิทธิ์ตามกฎหมาย
แรงงานชั่วคราวมีสิทธิทางกฎหมายเช่นเดียวกับลูกจ้างถาวรเท่าที่มีการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศและการจ่ายค่าแรงเท่ากัน ทั้ง บริษัท จัดหางานและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการประกันว่าพนักงานชั่วคราวจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติเพศศาสนาอายุสีหรือความพิการ นโยบายและขั้นตอนการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่นำไปใช้กับพนักงานประจำจะใช้กับพนักงานชั่วคราวเช่นกัน
