พนักงานมีอิสระที่จะเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงานได้ตลอดเวลา ซึ่งรวมถึงการลดชั่วโมงเพิ่มชั่วโมงหรือเปลี่ยนเป็นชั่วโมงการทำงานของพนักงาน นายจ้างควรวิเคราะห์และพิจารณาว่าการเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อพนักงานของตนอย่างไรก่อนที่จะก้าวไปข้างหน้าพร้อมกับการเปลี่ยนแปลง แม้ว่ากฎหมายไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนล่วงหน้าแก่พนักงานก่อนที่จะทำการเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานของพนักงานการค้นคว้าผลกระทบการเตรียมวิธีการส่งข้อความและคาดหวังว่าความไม่พอใจของพนักงานบางคนเป็นความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี
ปรึกษากับทนายความของ บริษัท ของคุณเพื่อพิจารณาว่ามีผลกระทบทางกฎหมายหรือไม่ในการเปลี่ยนเวลาทำงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากการเพิ่มชั่วโมงการทำงานของพนักงานจะให้เวลาทำงานล่วงเวลาให้เขาเข้าใจกฎระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
ประเมินผลกระทบการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงอาจมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์ นายจ้างบางรายกำหนดให้พนักงานต้องทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงเพื่อประกันและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ นายจ้างอาจเรียกเก็บอัตราที่แตกต่างกันสำหรับการประกันตามว่าพนักงานเต็มหรือนอกเวลา ทำการเปลี่ยนแปลงนโยบายตามที่เห็นว่าจำเป็น
ตระหนักถึงผลกระทบการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงอาจมีต่อการว่างงาน หากคุณลดเวลาทำงานคุณอาจมีพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงานเพิ่มขึ้น นอกจากนี้บางรัฐอาจเห็นการเปลี่ยนแปลงในชั่วโมงเป็นเหตุผลในการเก็บรวบรวมการว่างงานหากพนักงานออกจากงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้ สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงจำนวนภาษีการว่างงานที่ บริษัท ของคุณต้องจ่าย
จัดทำเอกสารการเปลี่ยนแปลงทั่วโลกของ บริษัท ต่อชั่วโมงการทำงานของพนักงานในคู่มือพนักงานนโยบายอินทราเน็ตและเอกสารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง สร้างเอกสารคำถามที่พบบ่อยเพื่อแจกจ่ายให้กับผู้ที่ได้รับผลกระทบหากการเปลี่ยนแปลงอาจทำให้เกิดความขัดแย้งหรือความไม่พอใจอย่างมากในหมู่พนักงาน
พูดคุยกับพนักงานแต่ละคนโดยตรงซึ่งได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงชั่วโมง มีการประชุมส่วนตัวเพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง หากนี่เป็นการเปลี่ยนแปลงนโยบายหรือแผนกทั่วทั้ง บริษัท คุณอาจต้องการพบปะกับทีมโดยรวมมากกว่าเป็นรายบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับผลกระทบเข้าใจการเปลี่ยนแปลงและผลกระทบที่มีต่อพนักงานอย่างชัดเจน
