แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) ของ บริษัท จะถูกเรียกเก็บเงินตามภารกิจในการระบุนโยบายเพื่อให้พนักงานปฏิบัติตาม นโยบายทรัพยากรบุคคลได้รับการพัฒนาเพื่อให้มีมาตรฐานและเป็นสากลในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่สำนักงาน ไม่ว่าจะเป็นโปรโตคอลเกี่ยวกับการแต่งกายหรือการล่วงละเมิดการมีนโยบายในสถานที่ช่วยให้ บริษัท รักษาความเป็นมืออาชีพและให้พนักงานมีทรัพยากรในการทำงานภายในขององค์กร
การแต่งกาย
นโยบายเกี่ยวกับการแต่งกายนั้นเป็นเรื่องธรรมดาในโลก HR เพราะตามที่ Harvard Business School การแต่งกายของผู้คนมีผลกระทบโดยตรงต่อความเป็นมืออาชีพของพวกเขาและความสำเร็จที่พวกเขาทำ นโยบายการแต่งกายของฝ่ายบุคคลนั้นมีมาตรฐานที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นนโยบายการแต่งกายสำหรับคนงานก่อสร้างจะแตกต่างจากนโยบายการแต่งกายสำหรับผู้ที่ทำงานในธนาคาร โดยทั่วไปสภาพแวดล้อมของสำนักงานกำหนดให้พนักงานต้องสวมใส่ชุดที่เป็นทางการหรือชุดลำลองสำหรับธุรกิจ ซึ่งรวมถึงกางเกงทรงหลวมและเสื้อเชิ้ตสำหรับผู้ชายและกระโปรง, ชุด, กางเกงทรงหลวมหรือเสื้อสตรี นโยบายการแต่งกายของฝ่ายบุคคลนั้นจะแสดงรายการเครื่องแต่งกายที่ไม่เหมาะกับสถานที่ทำงานเช่นกางเกงยีนส์ที่มีรูเสื้อเชิ้ตที่มีภาษาไก่เขียนอยู่บนพวกเขาท็อปส์ที่ไม่มีสายหนังและรองเท้าแตะ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดยา
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างต้องรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากยาเสพติด กรมบริหารทรัพยากรมนุษย์แห่งเวอร์จิเนียอธิบายว่าการใช้หรือครอบครองยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในที่ทำงานสามารถส่งผลเสียต่อสภาพแวดล้อมในการทำงาน ตัวอย่างเช่นสารเปลี่ยนแปลงอารมณ์อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในสถานที่ทำงานระหว่างพนักงานป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติงานในระดับที่เหมาะสมลดประสิทธิภาพการผลิตและสร้างความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับสภาพแวดล้อมทั้งหมด ด้วยเหตุนี้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จึงออกนโยบายเกี่ยวกับการดูแลสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปราศจากยาเสพติด นโยบายเหล่านี้จะอธิบายผลที่ตามมาของการพบภายใต้อิทธิพลของสารหรือมีสารอยู่ในความครอบครองของพนักงานในขณะทำงาน
นโยบายความอดทนเป็นศูนย์สำหรับการล่วงละเมิด
การล่วงละเมิดทางเพศนั้นมีมากมายหลายประเภทตั้งแต่การเสียดสีทางเพศไปจนถึงการเลือกปฏิบัติทางศาสนา อย่างไรก็ตามการล่วงละเมิดทุกรูปแบบนำเสนอองค์ประกอบของความเสี่ยงในสำนักงานดังนั้นธุรกิจจึงกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลเพื่อรักษาความทนทานต่อการล่วงละเมิดในที่ทำงาน นโยบายทรัพยากรบุคคลด้านการล่วงละเมิดสนับสนุนให้พนักงานรายงานเหตุการณ์ทันทีเพื่อให้สามารถแก้ไขและแก้ไขปัญหาได้ทันเวลาโดยแผนกทรัพยากรบุคคล คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริการะบุว่าพนักงานไม่ควรรู้สึกถูกคุกคามหรือก่อกวนในที่ทำงาน เนื่องจากการล่วงละเมิดถือเป็นประเด็นด้านความปลอดภัยนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการล่วงละเมิดส่วนใหญ่จะมีภาษาเกี่ยวกับผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับการถูกตัดสินว่ามีความผิดในการคุกคามผู้อื่นที่สำนักงาน มีนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิดเป็นศูนย์เพื่อปกป้องพนักงานและเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย
