แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและที่ทำงานมากมาย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ส่วนใหญ่ยังรับผิดชอบในการฝึกอบรมบุคลากรการจัดการที่สำคัญอื่น ๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากฎหมายเหล่านี้ได้รับการปฏิบัติตามทั่วทั้ง บริษัท กฎหมายที่พบบ่อยที่สุดที่มีผลต่อการตัดสินใจและการดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับโอกาสในการจ้างงานการเลือกปฏิบัติกฎหมายแรงงาน
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) เป็นกฎหมายที่ควบคุมค่าแรงขั้นต่ำจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์กฎหมายแรงงานเด็กและข้อกำหนดการเก็บบันทึก กฎหมายนี้เริ่มใช้ครั้งแรกในปี 1938 และได้รับการแก้ไขหลายครั้งตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง กระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกาจัดทำโปรแกรมอินเทอร์เน็ตซึ่งอธิบายแต่ละแง่มุมของกฎหมายนี้และความสัมพันธ์กับการจัดการธุรกิจและการจัดการทรัพยากรมนุษย์
พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
พระราชบัญญัติอาชีวอนามัยและความปลอดภัยประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2513 กฎหมายเหล่านี้อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยและกำหนดให้ บริษัท ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่หลากหลายซึ่งปกป้องพนักงานจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย การกระทำนี้ยังให้เครือข่ายความปลอดภัยสำหรับพนักงานที่ทำหน้าที่เป่านกหวีดเมื่อมีสภาพที่ไม่ปลอดภัยในที่ทำงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าของธุรกิจจะต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับวัสดุอันตรายทั้งหมดที่ใช้รายงานการบาดเจ็บหรือเสียชีวิตที่เกิดขึ้นและให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับงานอันตรายใด ๆ ในที่ทำงาน
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองได้ประกาศใช้ในปี พ.ศ. 2516 กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองพนักงานและผู้สมัครจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาชาติกำเนิดหรือเพศ
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
พระราชบัญญัติการจ่ายเงินอย่างเท่าเทียมกันปี 1963 ทำให้ บริษัท ต่าง ๆ ต้องจ่ายค่าจ้างที่แตกต่างกันตามเพศสำหรับพนักงานในตำแหน่งและระดับความรับผิดชอบเดียวกัน
พระราชบัญญัติคนอเมริกันกับคนพิการ
พระราชบัญญัติชาวอเมริกันที่มีความพิการได้ถูกตราขึ้นในปี 1993 กฎหมายฉบับนี้ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีความพิการและกำหนดให้นายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานเพื่อให้พนักงานพิการสามารถประสบความสำเร็จในการทำงาน
การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน
พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานได้ประกาศใช้ในปี 1967 กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองพนักงานและผู้สมัครที่อายุเกิน 40 ปีจากการถูกเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
พระราชบัญญัติการลาเวชปฏิบัติครอบครัว
พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวปีพ. ศ. 2536 อนุญาตให้พนักงานที่ทำงานกับ บริษัท เป็นเวลาสิบสองเดือนหรือมากกว่านั้นสามารถลางานได้สิบสองสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลาสิบสองเดือน เหตุผลที่ยอมรับได้สำหรับการลารวมถึงการเกิดของเด็กการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการเป็นพ่อแม่อุปถัมภ์การดูแลเด็กคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่ป่วยหนักหรือเมื่อพนักงานป่วยหนัก เมื่อพนักงานกลับมาทำงานหลังจากออกจากงานพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนและความรับผิดชอบเท่ากันตามตำแหน่งที่จัดขึ้นก่อนการลางาน
