พนักงานไม่ทำงานในสุญญากาศ มีปัจจัยหลายประการส่วนบุคคล บริษัท และภายนอกที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน การระบุปัจจัยเหล่านี้สามารถช่วยปรับปรุงการสรรหาการเก็บรักษาและผลลัพธ์ขององค์กร
Job Fit
พนักงานต้องมีคุณสมบัติในการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุตามความคาดหวัง แบบที่ดีที่สุดสำหรับงานถูกระบุโดยทักษะความรู้และทัศนคติที่มีต่องาน หากพนักงานทำงานผิดด้วยเหตุผลใดก็ตามผลลัพธ์จะได้รับ
ฝึกอบรมทางเทคนิค
พนักงานสามารถนำทักษะไปสู่ตำแหน่ง แต่มีแนวโน้มที่จะเป็นกิจกรรมภายใน บริษัท หรืออุตสาหกรรมเฉพาะที่จะต้องมีการฝึกอบรมเพิ่มเติม หากกระบวนการต้องการซอฟต์แวร์ใหม่มันไม่สมจริงที่จะคาดหวังให้พนักงานคิดออก พวกเขาควรได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอ
เคลียร์เป้าหมายและความคาดหวัง
เมื่อทุกคนเข้าใจเป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังได้ง่ายกว่าที่จะทำตามขั้นตอนเพื่อไปที่นั่นและวัดผลการปฏิบัติงานไปพร้อมกัน องค์กรที่ไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนมีแนวโน้มที่จะใช้เวลากับงานที่ไม่ส่งผลต่อผลลัพธ์
เครื่องมือและอุปกรณ์
พนักงานต้องมีเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะเช่นเดียวกับที่ผู้ขับขี่ต้องการยานพาหนะในสภาพการทำงาน ซึ่งรวมถึงเครื่องมือทางกายภาพวัสดุสิ้นเปลืองซอฟต์แวร์และข้อมูล อุปกรณ์ที่ล้าสมัยหรือไม่มีเลยมีผลกระทบที่เป็นอันตรายในบรรทัดล่าง
ขวัญกำลังใจและวัฒนธรรมองค์กร
ขวัญและวัฒนธรรมของ บริษัท นั้นยากที่จะกำหนด แต่พนักงานจะสามารถรายงานได้เมื่อพวกเขายากจนหรือเป็นบวก ขวัญกำลังใจไม่ดีเกิดขึ้นเมื่อมีการส่งเสียงครวญครางบ่นและผู้คนไม่ต้องการมาทำงาน ในด้านบวกสถานที่ทำงานได้รับพลังจากความรู้สึกถึงเป้าหมายและทีมงานที่ต้องการทำงานร่วมกันอย่างแท้จริง
