วิธีการคำนวณภาระเงินเดือน

ภาระเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายของพนักงานในระหว่างรอบบัญชีเงินเดือน ค่าใช้จ่ายนี้รวมถึงผลประโยชน์พนักงานประกันนายจ้างและภาษีนายจ้าง ภาษีผู้ว่าจ้างรวมถึงประกันสังคมและ Medicare ที่ตรงกันการว่างงานของรัฐบาลกลางและภาษีการว่างงานของรัฐ ภาระเงินเดือนไม่รวมภาษีที่จ่ายโดยพนักงานเพียงส่วนของนายจ้าง

รายการที่คุณจะต้อง

• รายการค่าจ้างและข้อมูลผลประโยชน์ของพนักงาน

• นโยบายค่าตอบแทนแรงงาน

• เบี้ยประกันสุขภาพและทันตกรรมโดยพนักงาน

• เปอร์เซ็นต์ผลประโยชน์ของสหภาพ

• จำนวนนายจ้างที่ตรงกัน

การคำนวณภาระเงินเดือนเริ่มต้นด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงาน เมื่อคำนวณภาระสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนให้แบ่งเงินเดือนประจำปีภายใน 2080 ชั่วโมง เหล่านี้เป็นชั่วโมงที่อ้างอิงจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์: 52 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมง = 2080 ชั่วโมง

การประกันค่าชดเชยแรงงานขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของพนักงาน แยกพนักงานออกเป็นหมวดหมู่และคำนวณค่าใช้จ่ายของแต่ละคนหรือหารจำนวนพรีเมี่ยมด้วยดอลลาร์เงินเดือนทั้งหมดของประกันค่าชดเชยแรงงาน ตัวอย่างเช่นค่าจ้างพิเศษ $ 5,500 / ปีละ 100,000 =.055

วันหยุดที่ชำระเงิน: แบ่งจำนวนวันหยุดที่ชำระแล้วตามจำนวนวันที่ทำงานเป็นประจำทุกปี ใช้จำนวนสัปดาห์ x 5 นี่คือ 52 สัปดาห์ x 5 วัน = 260 วันต่อปี ตัวอย่างเช่น 10 วันหยุด / 260 =.038

วันหยุดพักผ่อน: แบ่งจำนวนวันหยุดตามวันทำงานประจำปี ตัวอย่างเช่น 10 วัน / 260 =.038

ประกันสุขภาพ: คำนวณเบี้ยประกันสุขภาพประจำปีที่จ่ายให้ในนามของพนักงาน หารด้วยค่าจ้างรายปี ตัวอย่างเช่น 350 รายเดือน x 12 = $ 4,200 หารด้วย $ 55,000 =.076

นายจ้างสหภาพมีเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับผลประโยชน์สหภาพที่นายจ้างจ่ายให้ คำนวณสิ่งเหล่านี้โดยใช้ตัวอย่างด้านบน

เปอร์เซ็นต์สำหรับภาษีนายจ้างของรัฐบาลกลางคือ. 0765 การว่างงานของรัฐบาลกลางคือ 0.008 อัตราการว่างงานของรัฐถูกกำหนดให้กับนายจ้างโดยรัฐ สำหรับตัวอย่างนี้อัตราที่กำหนดคือ. 027

รวมร้อยละของแต่ละบุคคล เริ่มต้นด้วยการชดเชยแรงงาน,.055 +.038 +.038 +.076 +.0765 +.008 +.027 =.3185, หรือ 31.85% คูณค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานแต่ละคนคูณ 31.85% ตัวอย่างเช่น $ 15.00 x.3185 = $ 4.78 ภาระรายชั่วโมง