เมื่อบุคคลหลากหลายใน บริษัท หรือองค์กรสามารถทำงานร่วมกันได้การผลิตจะเพิ่มขึ้นและส่งผลให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นตามที่ Charney and Associates Inc. กลุ่มที่ปรึกษาด้านการจัดการกล่าว ในบรรดาผลกระทบด้านลบจากการขาดความเคารพในความหลากหลายในธุรกิจคือการที่พนักงานมีค่าใช้จ่ายสูงค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและการตั้งถิ่นฐานจากการเลือกปฏิบัติและชื่อเสียงของชุมชนที่ยากจน จากข้อมูลของ Bijan International กลุ่มที่ปรึกษากล่าวว่า "การจัดการความหลากหลายนั้นถือเป็นการตอบสนองต่อความต้องการที่จะยอมรับนับถือและใช้ประโยชน์จากภูมิหลังที่แตกต่างกันในสังคมของเราในแง่ของเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และเพศ"
ดูว่าแต่ละคนมีความโดดเด่นและสามารถมีส่วนร่วมในเชิงบวกต่อ บริษัท หรือองค์กร ยอมรับว่าแต่ละคนในทีมของคุณหรือใน บริษัท ของคุณมีความสามารถและความคิดที่สามารถทำให้ บริษัท หรือองค์กรของคุณเติบโตได้ดีขึ้น เมื่อมุมมองที่แตกต่างกันมารวมกันในโครงการผลลัพธ์ที่ได้จะเป็นความคิดที่ดีกว่าและมีรายละเอียดมากกว่าถ้ามีกลุ่มคนที่คล้ายกันเพียงกลุ่มเดียวที่ทำงานในโครงการ
แทนที่สุภาษิตโบราณ "ปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ" ด้วย "ปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่ต้องการได้รับการปฏิบัติ" คิดว่าวัฒนธรรมและบุคคลต่าง ๆ ในที่ทำงานของคุณต้องการให้คุณพูดคุยกับพวกเขาหรือไม่พูดคุยกับพวกเขาแล้วแต่กรณี พิจารณาว่าพนักงานของวัฒนธรรมอื่นเห็นว่ามันสุภาพที่จะมองเขาในสายตาเมื่อคุณกำลังพูดคุยกับเขาหรือไม่หรือว่าคนที่สนุกกับการอยู่คนเดียวต้องการที่จะเข้าร่วมปิกนิกที่ บริษัท หรือไม่ หากคุณไม่แน่ใจว่าบุคคลนั้นต้องการได้รับการปฏิบัติอย่างใดอย่างหนึ่งหรือไม่ให้ถามความชอบของเธอด้วยความเคารพและสุภาพ
พิจารณาว่ากฎระเบียบวัฒนธรรมพื้นฐานนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานขององค์กรของคุณมีผลต่อพนักงานอย่างไร ระบุอุปสรรคใด ๆ ที่อาจมีในที่ทำงานเพื่อรวมถึงทุกคนและใช้ความสามารถให้เกิดประโยชน์สูงสุด ตัวอย่างเช่นบันทึกช่วยจำที่ส่งไปยังพนักงานภาษาอังกฤษบางคนเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท อาจไม่ได้รับการส่งต่อไปยังพนักงานที่พูดภาษาอังกฤษ จำกัด ซึ่งไม่มีที่อยู่อีเมลของ บริษัท คุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานหลังเข้าใจบันทึกถ้าพวกเขาไม่เคยได้รับมันและความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษของพวกเขานั้นไม่ดีพอที่จะเข้าใจตัวอักษรตั้งแต่แรก
