สหภาพแรงงานเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันมากในสหรัฐอเมริกา ในระดับหนึ่งนี่เป็นเพราะการขาดข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่สหภาพให้กับนายจ้างและลูกจ้าง สหภาพแรงงานเป็นองค์กรของคนงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเจรจาต่อรองกับนายจ้างเพื่อรับค่าจ้างที่ดีขึ้นสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการปฏิบัติที่เป็นธรรม มีสหภาพแรงงานที่จะทำให้ชีวิตของพนักงานดีขึ้น แต่พวกเขาก็ให้ประโยชน์แก่นายจ้างเช่นกัน
ค่าตอบแทน
ข้อได้เปรียบที่สำคัญอย่างหนึ่งที่พนักงานสหภาพแรงงานพึงพอใจมากกว่าพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพคือค่าตอบแทน ในสถานประกอบการที่ไม่ใช่สหภาพค่าจ้างและค่าตอบแทนอื่น ๆ จะถูกตัดสินเป็นการส่วนตัว ไม่มีการรับประกันว่าคนสองคนที่ทำงานเดียวกัน - ที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน - จะได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เหมือนกัน อย่างไรก็ตามสหภาพแรงงานรับรองว่าค่าจ้างและค่าชดเชยทั้งหมดจะถูกเขียนลงในสัญญาของสหภาพ
ความเท่าเทียมกัน
ทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานสหภาพ การเล่นพรรคเล่นพวกไม่เล่นเป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนจะได้รับรางวัลอะไร สัญญายูเนี่ยนระบุเมื่อเกิดการเพิ่มขึ้นและจำนวนเวลากับ บริษัท ที่มีคุณสมบัติพนักงานสำหรับการส่งเสริมการขาย ทุกคนอยู่ภายใต้แนวทางเดียวกันและความรับผิดชอบในงาน
วุฒิ
ผลประโยชน์ที่สำคัญอีกประการหนึ่งของการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานสำหรับคนงานคือความอาวุโส ในธุรกิจที่ไม่ได้เป็นตัวแทนสหภาพคุณสมบัติสำหรับการส่งเสริมการขายมักจะเป็นอัตนัย ในสหภาพคุณสมบัติสำหรับการส่งเสริมการขายมักจะขึ้นอยู่กับระดับอาวุโส ระดับของความอาวุโสที่ต้องการนั้นถูกสะกดออกมาในสัญญาสหภาพ ดังนั้นความภักดีจะได้รับรางวัลจากความคิดเห็นส่วนตัวของบุคคลเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่ยื่นขอเลื่อนขั้น
ความมั่นคง
นโยบายในธุรกิจสหภาพมีความสอดคล้องกัน ธุรกิจที่ไม่มีสหภาพแรงงานมักจะเปลี่ยนความคาดหวังของคนงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในสถานที่ทำงานสหภาพความรับผิดชอบเหล่านี้จะถูกกำหนดล่วงหน้าโดยเฉพาะ สิ่งนี้เป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานมีความมั่นคงมากขึ้นเพราะพวกเขารู้ว่าสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง นายจ้างได้รับประโยชน์จากกำลังงานด้านเนื้อหาที่มากขึ้นและใช้เวลาน้อยลงในการฝึกอบรมเพื่อบังคับใช้การเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
ตัวแทนพนักงาน
สหภาพแรงงานไม่ต้องเจรจาในนามของตนเอง ตัวแทนสหภาพจะเจรจาแทนในนามของกลุ่มทั้งหมด สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ถึงการปฏิบัติที่เป็นธรรมของพนักงานและป้องกันการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน คนงานสามารถได้ตำแหน่งที่ดีขึ้นในการเจรจาเมื่อเขาเข้าร่วมโดยส่วนใหญ่ของกำลังงาน อยู่คนเดียวเขามีเลเวอเรจเล็กน้อยที่จะเจรจาเพื่อจ่ายค่าแรงที่สูงขึ้นหรือสภาพการทำงานที่ดีขึ้น
