การรับเงินรายปีหมายถึงอะไร

บริษัท ของคุณอาจมีพนักงานทั้งรายชั่วโมงและรายเดือนและพวกเขาทั้งหมดจะได้รับเงินตามตารางความถี่การจ่ายเงินที่คุณกำหนดว่าเหมาะสมที่สุดกับความต้องการของ บริษัท ของคุณ นี่คือรายสัปดาห์รายปักษ์รายปักษ์และในบางกรณีรายเดือน งานมืออาชีพและการบริหารหลายคนเสนอราคาเงินเดือนประจำปีซึ่งหมายถึงเงินเดือนฐานประจำปีของพวกเขาคือวิธีที่คุณระบุรายได้ของพวกเขาแทนที่จะระบุว่าพนักงานมีรายได้เท่าใดต่อชั่วโมง ดังนั้นเมื่อคุณอ้างถึงพนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำทุกปีก็มักจะหมายถึงพวกเขาเป็นพนักงานที่มีเงินเดือนและไม่ได้รับค่าจ้างเพียงปีละครั้ง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนกับพนักงานรายชั่วโมง

แผนกแรงงานค่าจ้างและชั่วโมงของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม FLSA มีการจำแนกประเภทหลัก ๆ สองประการของพนักงานคือการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น ได้รับการยกเว้นหมายความว่าพนักงานไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อตอบสนองการทดสอบสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพวกเขาจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์หรือจ่ายเงินเดือนฐานประจำปีของ $ 23,660 นอกจากนี้พวกเขาจะต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ต้องใช้ดุลยพินิจและดุลยพินิจอย่างอิสระเช่นการจัดการผู้อื่นการว่าจ้างข้อเสนอแนะและหน้าที่ที่คล้ายกันซึ่งสนับสนุนการดำเนินธุรกิจ

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าจะจำแนกตำแหน่งใน บริษัท ของคุณว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นให้ตรวจสอบข้อกำหนด WHD เนื่องจากมีกฎเฉพาะสำหรับอาชีพบางอย่างรวมถึงข้อยกเว้นสำหรับกฎเหล่านั้น ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาและเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงคุณต้องจ่ายเงินให้พวกเขาในเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราชั่วโมงต่อชั่วโมงทุกชั่วโมงเกิน 40 ชั่วโมง

ความท้าทายและพนักงานจ่ายประจำปี

คุณควรพึ่งพาพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเพื่อทำงานให้เสร็จไม่ว่าจะใช้เวลานานแค่ไหน ซึ่งหมายความว่าหากคุณมีพนักงานเงินเดือน - คนงานที่ได้รับค่าจ้างของพวกเขาแสดงเป็นค่าจ้างรายปีและไม่ใช่อัตรารายชั่วโมง - คุณคาดหวังว่าพนักงานคนนั้นจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หากจำเป็น สำหรับพนักงานหลายคนที่จ่ายเป็นรายปีมีประโยชน์บางอย่างที่จะได้รับเงินเดือน กล่าวคือพนักงานไม่ต้องเจาะเวลาเพื่อพิสูจน์ว่าเขาทำงาน นอกจากนี้ยังมีความยืดหยุ่นตลอดทั้งวันทำงานเช่นความสามารถในการยืดเวลาพักทานอาหารกลางวันโดยไม่มีคำอธิบายใด ๆ แต่ถ้าคุณมีพนักงานที่ได้เงินเดือนซึ่งมีจำนวนชั่วโมงมากเกินไปก็ควรที่จะดูปริมาณงานของพวกเขาและตัดสินใจว่าคุณต้องการพนักงานสองคนแทนที่จะทำงานคนเดียวหรือไม่

เสนองานและเงินเดือนประจำปี

เมื่อคุณนำพนักงานใหม่เข้ามาทำงานข้อเสนองานที่เขียนเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการสื่อสารตำแหน่งแผนกและการรายงานความสัมพันธ์รวมถึงชั่วโมงทำงานและเงินเดือนประจำปี หากคุณมอบโบนัสประจำปีหรือตามผลงานให้พนักงานของคุณระบุเงินเดือนฐานประจำปีและอธิบายโบนัสตามที่เห็นสมควร คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายโบนัส แต่ถ้าเป็น บริษัท ของคุณคุณสามารถพูดถึงมันในข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวอย่างเช่นจดหมายเสนองานอาจระบุว่า "เรายินดีที่จะขยายข้อเสนอให้คุณเป็นสมาชิกของตระกูล ABC Company ในสำนักงาน Charlotte, North Carolina ข้อเสนองานนี้มีไว้สำหรับตำแหน่งพนักงานบัญชีเต็มเวลา 2 และ คุณจะต้องรายงานต่อหัวหน้าฝ่ายการเงิน Ms. Jane Doe วันที่เริ่มต้นที่เราพูดถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคือ 1 ธันวาคม 2018 เงินเดือนฐานประจำปีของคุณอยู่ที่ $ 115,000 และคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แพคเกจคุณจะได้รับการสื่อสารแยกต่างหากจากแผนกทรัพยากรบุคคลของเราเกี่ยวกับผลประโยชน์ซึ่งรวมถึงการประกันสุขภาพแผน 401 (k) ของ บริษัท วันหยุดพักผ่อนลาป่วยและวันหยุดจ่ายโปรดอ่านจดหมายนี้และส่งการตอบรับทางอีเมล หากคุณมีข้อสงสัยโปรดโทรหาฉัน"