สหภาพแรงงานมีประวัติศาสตร์อันยาวนานในอเมริกา แม้จะมีการวิจารณ์ของพวกเขาผลบวกของสหภาพแรงงานต่อสังคมอเมริกันไม่สามารถโต้แย้งได้ ในอดีตมันเป็นขบวนการแรงงานที่ได้ประกันความคุ้มครองของพนักงานหลายคนที่เราได้รับอนุญาตในวันนี้ มีเหตุผลที่ทันสมัยหลายประการในการสนับสนุนสหภาพแรงงานตั้งแต่ค่าจ้างพนักงานและการป้องกันความปลอดภัยไปจนถึงการเก็บรักษาพนักงาน
ค่าแรงที่สูงขึ้นและผลประโยชน์ที่ดีกว่า
ตาม AFL-CIO ค่าจ้างสหภาพแรงงานสูงกว่าค่าจ้างที่ไม่ใช่สหภาพอย่างเต็มที่ร้อยละ 30 ความแตกต่างนั้นสูงที่สุดสำหรับคนลาตินโดยที่คนงานที่เป็นสหภาพจะได้รับค่าแรงสูงกว่าคนที่ไม่ได้สหภาพถึง 50% นอกจากนี้ 97% ของพนักงานที่เป็นสหภาพมีประโยชน์ต่อสุขภาพในขณะที่มีเพียง 85 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่รวมกันเท่านั้น เงินบำนาญที่รับประกันมีความสุขกับคนงานที่เป็นสหภาพถึง 68 เปอร์เซ็นต์และคนงานที่ไม่เป็นสหภาพเพียง 14 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
อัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำและผลผลิตทางธุรกิจสูง
AFL-CIO ยังอ้างอิงวรรณคดีเชิงวิชาการที่สนับสนุนการโต้แย้งว่าแรงงานที่เป็นสหภาพนั้นมีความมั่นคงโดยมีอัตราการหมุนเวียนของพนักงานต่ำอัตราการผลิตสูงและแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมดีกว่าเมื่อเทียบกับสภาพแวดล้อมที่ไม่รวมกัน AFL-CIO อ้างถึงการศึกษาวารสารเศรษฐศาสตร์การเมืองปี 2521 โดยเฉพาะซึ่งพบว่าสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพมีประสิทธิภาพมากกว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่รวมสหภาพถึง 22% องค์กรยังอ้างถึงการศึกษาปี 2004 ที่พบว่าสหภาพพยาบาลปรับปรุงการดูแลผู้ป่วยด้วยการรักษาอัตราส่วนพนักงานต่อผู้ป่วยให้สูงและ จำกัด ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การศึกษาที่ตีพิมพ์ใน "รีวิวอุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์" พบว่าสหภาพพยาบาลมีผลในเชิงบวกต่ออัตราการฟื้นตัวของหัวใจวาย
สุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน
AFL-CIO ยังอ้างถึงการศึกษาที่พบว่ามันเป็นสมาชิกสหภาพที่ช่วยให้พนักงานระดับต่ำสามารถพูดคุยเกี่ยวกับอันตรายจากความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและมีการแก้ไข สหพันธ์แรงงานแห่งอัลเบอร์ตาอ้างถึงการศึกษาปี 1996 ที่พบว่าสภาพแวดล้อมที่เป็นสหภาพมีการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในระดับที่สูงขึ้นโดยวัดจาก 79 เปอร์เซ็นต์เป็น 54 เปอร์เซ็นต์
ความปลอดภัยและการคุ้มครองงาน
แตกต่างจากสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่สหภาพพนักงานแต่ละคนจะได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองสหภาพเมื่อเผชิญกับการถูกตำหนิหรือการสูญเสียการจ้างงาน ขั้นตอนที่จัดตั้งขึ้นถูกกำหนดไว้ในสัญญาที่ทำงานซึ่งเรียกว่าข้อตกลงร่วมที่ทั้งสหภาพและนายจ้างต้องปฏิบัติตาม แม้ว่าพนักงานอาจจะถูกตำหนิหรือตกงาน แต่กระบวนการนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับการแสดงออกอย่างเหมาะสมในระหว่างกระบวนการ
