ด้านทรัพยากรมนุษย์ของธุรกิจของคุณ (ไม่ว่าจะเป็นแผนกที่สมบูรณ์หรือเพียงแค่ผู้จัดการการจ้างงาน) เป็นผู้รับผิดชอบในการจัดพนักงานของธุรกิจของคุณด้วยบุคคลที่ดีที่สุดและมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ก่อนสัมภาษณ์ผู้สมัครลองใช้ระบบคะแนนเพื่อให้คะแนนผู้สมัคร ระบบคะแนนซึ่งได้รับการสนับสนุนจากการให้คะแนนของผู้สัมภาษณ์สามารถช่วยให้ผู้สัมภาษณ์จดจำผู้สมัครและแยกความแตกต่างระหว่างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตำแหน่งได้ดีขึ้น
ระบุลักษณะสำคัญที่ผู้สมัครควรมี ปรับแต่งลักษณะให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของงาน ตัวอย่างเช่นหากตำแหน่งนั้นต้องการการเดินทางคุณต้องถามคำถามเกี่ยวกับประวัติการขับขี่ของผู้สมัครความเต็มใจที่จะเดินทางและความสามารถในการตอบสนองตามกำหนดเวลา
จัดระเบียบรายการคุณลักษณะตามลำดับความสำคัญ วางองค์ประกอบที่สำคัญที่ด้านบนและส่วนประกอบที่มีความสำคัญน้อยกว่าที่ด้านล่าง
สร้างกริดที่สามแสดงรายละเอียดเช่นความประทับใจครั้งแรกการเตรียมทัศนคติและการตอบกลับ
เลือกรูบริกเกณฑ์การให้คะแนน สามารถเป็นตัวเลข (1-10) หรือตัวอักษร (A-F) ระหว่างการสัมภาษณ์ใช้รายการคุณสมบัติและกริดรายละเอียด ถามคำถามที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองบางอย่างที่ผิดกฎหมายซึ่งสอดคล้องกับลักษณะงาน ให้คะแนนคำตอบของผู้สมัครและเขียนเหตุผลของคะแนน
การเตือน
ระวังการใช้ระบบการให้คะแนนในการสัมภาษณ์ ตาม TheHRSpecialist.com การใช้ตารางการให้คะแนนตามอำเภอใจอาจทำให้คุณเสี่ยงต่อการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ คุณต้องสำรองระบบการให้คะแนนด้วยเหตุผลว่าทำไมผู้สมัครจึงได้รับคะแนน
