วิธีการเขียนแผนการพัฒนาอาชีพของพนักงาน เขียนแผนการพัฒนาอาชีพของพนักงานสำหรับพนักงานแต่ละคนของคุณเพื่อสนับสนุนเส้นทางอาชีพของพวกเขา สร้างแผนเป็นเทมเพลตจากนั้นกระตุ้นให้หัวหน้างานทุกคนทำแผนให้เสร็จพร้อมกับการทบทวนการปฏิบัติงานประจำปีของพนักงาน แผนพัฒนาอาชีพพนักงานช่วยให้พนักงานสามารถระบุเป้าหมายได้โดยพิจารณาจากความต้องการของ บริษัท ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้ บริษัท ของคุณจัดการฝึกอบรมแบบรายบุคคลเพื่อให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขา
พิมพ์ "แผนการพัฒนาอาชีพพนักงาน" ในหน้าแรกของเอกสาร เขียนชื่อพนักงานในบรรทัดแยกต่างหากใต้หัวเรื่อง
เพิ่มส่วนสำหรับพนักงานและหัวหน้างานของเขาเพื่อลงนามและวันที่แบบฟอร์มแสดงข้อตกลงของพวกเขา ให้ผู้บริหารหัวหน้าแผนกพนักงานลงนามและลงวันที่ตามแผน
รวมหน้าแยกที่มีข้อมูลงานของพนักงาน ต้องการชื่อและชื่อพนักงานปัจจุบันเมื่อได้รับการว่าจ้างแผนกปัจจุบันและแผนกเมื่อได้รับการว่าจ้างและชื่อของหัวหน้างานทั้งหมดตั้งแต่วันที่จ้าง
ขอให้พนักงานระบุเป้าหมายอาชีพที่เฉพาะเจาะจง แทรกแผนภูมิอย่างง่ายเพื่อระบุชั้นเรียนการฝึกอบรมที่เสนอทั้งในสถานที่และนอกสถานที่ซึ่งเกี่ยวข้องกับเป้าหมายของพนักงาน ให้ผู้บังคับบัญชาระบุว่าพนักงานสามารถเริ่มเรียนได้ทันทีหรือในอนาคต
สร้างแผนภูมิสำหรับ "การศึกษาต่อเนื่องของพนักงาน" ระบุหลักสูตรวิทยาลัยที่พนักงานสามารถสำเร็จการศึกษาในระดับประกาศนียบัตรหรือปริญญา
แทรกแผนภูมิอื่นสำหรับกิจกรรมในที่ทำงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะเพิ่มเติมหรือปรับปรุงแผนภูมิปัจจุบัน ระบุและฝึกสอนอย่างไม่เป็นทางการภายใน บริษัท ที่จะช่วยให้พนักงานมีกิจกรรมเหล่านี้ เพิ่มพื้นที่เพื่อระบุงานเฉพาะที่พนักงานทำและทักษะงานที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้เสร็จ
ทำแผนพัฒนาอาชีพพนักงานให้สมบูรณ์ด้วยย่อหน้าสั้น ๆ เรื่อง "คำแถลงการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือการไม่เข้าร่วม" กำหนดให้พนักงานระบุว่าพวกเขาเห็นด้วยกับแผนหรือไม่ ให้พนักงานลงชื่อและวันที่ในใบแจ้งยอด
