แรงงานอเมริกันกำลังมีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งเป็นสาเหตุของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เพิ่มขึ้นตามการศึกษาใน "วารสารสมาคมการแพทย์แห่งชาติ" เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผลและปลอดภัยนายจ้างจะต้องทำงานเพื่อหาแนวทางแก้ไขปัญหาการเลือกปฏิบัติทางเพศ ด้วยนโยบายของ บริษัท ที่เหมาะสมสามารถลดหรือกำจัดการเลือกปฏิบัติได้
นโยบายการจ้างงานและการส่งเสริมการขาย
ทางออกสำหรับการป้องกันไม่ให้คนได้รับการว่าจ้างตามเพศของพวกเขาคือการลบความหมายของเพศจากกระบวนการจ้างงานและโปรโมชั่น เมื่อผู้จัดการรวมกันเพื่อหารือเกี่ยวกับการจ้างงานผู้สมัครข้อมูลที่ให้มาควรเป็นไปตามคุณสมบัติของผู้สมัคร ชื่อและเพศของผู้สมัครควรถูกเก็บไว้ในกระบวนการตัดสินใจขั้นสุดท้าย เมื่อพิจารณาการส่งเสริมภายใน บริษัท ให้ใช้ความสำเร็จและความเป็นมาของพนักงานโดยไม่รวมชื่อหรือเพศในการสนทนา พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกคนควรได้รับการพิจารณาสำหรับการส่งเสริมการขายตามบันทึกของพวกเขากับ บริษัท เมื่อสร้างนโยบายทรัพยากรมนุษย์ที่จัดการกับการจ้างงานและการเลื่อนตำแหน่งพวกเขาควรอยู่บนพื้นฐานของคุณสมบัติและไม่ใช่เพศรายงานรายงาน "วารสารสมาคมการแพทย์แห่งชาติ"
ปฏิบัติตามกฎหมาย
เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อใครก็ตามตามเพศของพวกเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานสหรัฐที่เท่าเทียมกัน ในขณะที่คุณกำลังจัดทำคู่มือพนักงานและนโยบายทรัพยากรบุคคลสิ่งสำคัญคือการทำให้กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการดำเนินธุรกิจของคุณ ไม่เพียง แต่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ความจริงที่ว่ามันเป็นกฎหมายสามารถทำให้ง่ายต่อการจัดการ มีผลตามมากับการละเมิดกฎหมาย เมื่อคุณทำให้พนักงานเข้าใจถึงผลทางกฎหมายของการเลือกปฏิบัติทางเพศคุณสามารถทำให้ความเท่าเทียมทางเพศเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรของคุณ เมื่อพนักงานใหม่เข้าสู่ บริษัท พวกเขาจะเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับเพศ
จ่ายสำหรับงานที่ดำเนินการ
การศึกษาชี้ให้เห็นว่าเกือบร้อยละ 40 ของแพทย์หญิงที่ทำการสำรวจโดย Massachusetts Medical Society ในปี 2000 กล่าวว่าพวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีรายได้ต่ำกว่าผู้ชาย สร้างสเกลที่จ่ายตามงานที่ทำและไม่ใช่คนที่กรอกตำแหน่ง จ้างคนที่มีคุณสมบัติและจ่ายให้เท่า ๆ กัน สิ่งนี้จะช่วยกำจัดการเลือกปฏิบัติทางเพศ
