วิธีจัดรูปแบบการประเมินประสิทธิภาพ

ในฐานะผู้จัดการของพนักงานคนอื่น ๆ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของพวกเขาในรูปแบบของการประเมิน สามารถให้การประเมินเป็นประจำเช่นรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี การประเมินผลของพนักงานอย่างสม่ำเสมอเป็นวิธีการที่สำคัญในการสร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามมาตรฐานขององค์กรส่งเสริมการเติบโตของพนักงานเป็นรายบุคคลและปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรโดยรวม การทำตามรูปแบบมาตรฐานสำหรับการประเมินผลของพนักงานจะทำให้มั่นใจในความสอดคล้องในการประเมินผลและทำให้กระบวนการจัดการง่ายขึ้น

รายการที่คุณจะต้อง

• รายละเอียดของงานที่รับผิดชอบ

• การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

รายการข้อมูลพื้นฐานสำหรับพนักงานและตำแหน่ง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รวมชื่อพนักงานชื่อ บริษัท แผนกหรือชื่อแผนกที่ตั้งชื่อตำแหน่งระยะเวลาการให้บริการเวลาในตำแหน่งปัจจุบันระยะเวลาที่ครอบคลุมภายใต้การประเมินชื่อผู้ประเมินและชื่อและวันที่ประเมินราคา

ประเมินรายละเอียดงานเพื่อกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบและเป้าหมายที่สำคัญสำหรับตำแหน่ง พนักงานควรได้รับการประเมินความสำเร็จในการจัดการความรับผิดชอบเหล่านี้ ทำรายการของพื้นที่สำคัญของความรับผิดชอบและเป้าหมายสำหรับพนักงานและรวมถึงคำอธิบายสั้น ๆ ของแต่ละคน

ตรวจสอบความคิดเห็นที่คุณได้รับจากพนักงาน ข้อเสนอแนะนี้ควรรวมถึงการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเองต่อความรับผิดชอบและเป้าหมายที่ระบุไว้ เพิ่มข้อมูลนี้ในแบบฟอร์มการประเมินภายใต้ขอบเขตความรับผิดชอบที่เหมาะสม

ตรวจสอบพื้นที่ของความรับผิดชอบเป้าหมายและข้อมูลประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่รายงานด้วยตนเอง ตรวจสอบว่าพนักงานประสบความสำเร็จหรือไม่สำหรับแต่ละคน กำหนดการจัดอันดับตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละความรับผิดชอบหรือเป้าหมายและเพิ่มคะแนนนั้นในแบบประเมิน ระบบการให้คะแนนตัวอย่างอาจ: 1-3 = แย่, 4-6 = พอใจ, 7-9 = ดี, 10 = ยอดเยี่ยม

ตรวจสอบการประเมินสำหรับการจัดอันดับต่ำที่บ่งบอกถึงความจำเป็นในการปรับปรุง สำหรับพื้นที่เหล่านั้นรวมถึงแผนปฏิบัติการที่แนะนำสำหรับการปรับปรุงในแบบประเมินราคา

จัดเวลาเพื่อทบทวนการประเมินราคากับพนักงาน

เคล็ดลับ

• ขอให้พนักงานจัดทำรายละเอียดการประเมินผลการปฏิบัติงานล่วงหน้าสองสามสัปดาห์ล่วงหน้าของวันประเมินราคา อีกทางเลือกหนึ่งคือต้องการให้มีการอัพเดทประสิทธิภาพอย่างสม่ำเสมอจากพนักงานตลอดเวลาระหว่างการประเมินและรวบรวมข้อมูลนี้เพื่อการอ้างอิงที่ง่ายเมื่อกรอกแบบฟอร์มการประเมิน