ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการ

สารบัญ:

Anonim

พนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแต่ละบุคคลแผนกและ บริษัท แต่ละคนมีส่วนช่วยในความสำเร็จโดยรวมของทีมแผนกหรือ บริษัท และแต่ละคนจะต้องเข้าใจหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของเขา การพัฒนาความสัมพันธ์ในเชิงบวกและมีประสิทธิผลระหว่างพนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการต้องการสมดุลระหว่างความต้องการและความต้องการของแต่ละบุคคลกับธุรกิจ

บทบาท

ในโครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมมีการกำหนดลำดับขั้นเพื่อช่วยประสานหน้าที่และหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับบทบาทเฉพาะภายในองค์กร ตามเนื้อผ้าผู้จัดการนั่งที่จุดสุดยอดของลำดับชั้นและดูแลหน่วยงานทั้งหมด หัวหน้างานมักจะรายงานต่อผู้จัดการและได้รับมอบหมายให้ดูแลทีมหรือกลุ่มพนักงานภายในแผนกของตน พนักงานอาจได้รับเลือกเป็นหัวหน้าทีมหรือสมาชิกในทีมอาวุโสเพื่อช่วยสร้างและส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานระดับล่างและผู้บริหาร

ความเป็นผู้นำ

ผู้จัดการและหัวหน้างานควรเป็นผู้นำให้กับคนรอบข้าง พวกเขาจำเป็นต้องเป็นแบบอย่างให้ผู้อื่นโดยทำตามนโยบายและขั้นตอนที่ บริษัท กำหนด ผู้จัดการและหัวหน้างานยังต้องปฏิบัติตามวิธีการที่เป็นธรรมและสมดุลเมื่อมีระเบียบวินัยพนักงาน นี่เป็นความจริงของการมีวินัยทุกประเภทไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานหรือไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนของ บริษัท การสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนด้วยกฎและผลที่ชัดเจนสำหรับพฤติกรรมเชิงลบสามารถช่วยหัวหน้างานและผู้จัดการได้รับความเคารพจากพนักงานทุกคน

วัตถุประสงค์

ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการควรส่งเสริมการเติบโตทั้งในระดับบุคคลและระดับ บริษัท ตัวอย่างเช่นผู้จัดการมักจะกำหนดเป้าหมายสำหรับแผนกและขอให้ผู้บังคับบัญชามีส่วนร่วมกับพนักงานทุกคนในวิสัยทัศน์ สิ่งนี้จะช่วยให้หัวหน้างานทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายการพัฒนาและงานเฉพาะบุคคล นอกจากนี้ด้วยโครงสร้างลำดับชั้นที่ชัดเจนพนักงานจะเข้าใจว่าควรจะขอคำแนะนำและความช่วยเหลือจากที่ไหน

การพิจารณา

ความสัมพันธ์เชิงบวกในการทำงานระหว่างพนักงานหัวหน้างานและผู้จัดการเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จของ บริษัท ความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหารช่วยสร้างเส้นทางใหม่สำหรับพนักงานที่มีความสามารถที่สนใจในตำแหน่งผู้บริหาร นอกจากนี้ความสัมพันธ์เชิงบวกที่มุ่งเน้นไปที่การให้คำปรึกษาพนักงานยังส่งเสริมความก้าวหน้าภายในองค์กร สิ่งนี้สามารถช่วยให้องค์กรรักษาผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถและมีทักษะมากที่สุดไว้ได้