สิ่งที่ถือว่าเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นมิตร?

สภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อพนักงานไม่ว่าจะเป็นพนักงานเต็มเวลา, นอกเวลา, พนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล, ผู้บริหาร, ผู้รับเหมาหรือไม่ใช่พนักงานที่ทำธุรกิจที่ไซต์งานสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นศัตรูผ่านคำพูดหรือการกระทำที่เลือกปฏิบัติ

ประเภท

การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับบุคคลหนึ่งบุคคลที่ใช้อายุ (มากกว่า 40 ปี) ศาสนาเพศความพิการชาติกำเนิดสีผิวและเชื้อชาติเพื่อเป็นวิธีการรังควานบุคคลอื่น การล่วงละเมิดสามารถอยู่ในรูปของการพูดด้วยวาจาหรือโดยการสัมผัสทางกายภาพ

ความเข้าใจผิด

บุคคลไม่จำเป็นต้องเป็นเป้าหมายโดยตรงของการเลือกปฏิบัติที่จะถูกพิจารณาว่าเป็นการล่วงละเมิด บุคคลที่เป็นพยานในการคุกคามของผู้อื่นไม่ว่าจะเป็นการกระทำที่เกิดขึ้นผ่านคำพูดที่เสื่อมเสียหรือการเคลื่อนไหวที่มีการชี้นำและผู้ที่รู้สึกว่าไร้อำนาจขู่เข็ญและข่มขู่เป็นเหยื่อของสภาพแวดล้อมที่ทำงานที่เป็นมิตร

ผลกระทบ

สถานที่ทำงานที่เป็นศัตรูสร้างสภาพแวดล้อมที่น่ารังเกียจและเป็นลบที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานพร้อมกับความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อและพยานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรอาจกลัวผลกระทบและการตอบโต้ที่อาจส่งผลให้สูญเสียงาน

การพิจารณา

ปฏิบัติตามโปรโตคอลที่ บริษัท มีไว้เพื่อแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด นำตัวอย่างการล่วงละเมิดใด ๆ มาพบกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการแผนกเพื่อทำการแก้ไข

การป้องกัน / โซลูชั่น

พนักงานและอดีตพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดโดยตรงต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ภายใน 45 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ผ่านสำนักงานท้องถิ่น