ผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจทุกคนต้องการพนักงานที่มีประสิทธิภาพในระดับสูงสุดตลอดทั้งวันทุกวัน ในขณะที่บางธุรกิจมีทีมที่ทำงานหรือใกล้กับจุดสูงสุดของพวกเขาทุกวันมันเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะหาพนักงานที่มีปัญหาในระยะสั้นหรือการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการทำงานแตกต่างกันไปและบางครั้งมากกว่าหนึ่งปัจจัยทำให้เกิดปัญหา
สภาพแวดล้อมการทำงานไม่ดี
เมื่อพนักงานของคุณมาทำงานและพบกับพื้นที่ทำงานที่ร้อนเกินไปเย็นมืดมืดระบายอากาศไม่ดีหรือสกปรกประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาอาจประสบ การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคตินั้นมีความหมายมากกว่าการติดตั้งเครื่องปรับอากาศหรือกวาดพื้น หากอุปกรณ์หยุดทำงานอย่างต่อเนื่องหรือคอมพิวเตอร์และซอฟต์แวร์ล้าสมัยประสิทธิภาพในการทำงานจะลดลง พนักงานไม่สามารถทำงานให้เสร็จทันเวลาหรือต้องใช้เวลาในการปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่สำคัญน้อยกว่าในขณะที่รอการซ่อมแซม การขาดการลงทุนในสภาพแวดล้อมการทำงานยังทำให้พนักงานรู้สึกด้อยค่าและในทางกลับกันพวกเขาอาจไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มศักยภาพ
ปัญหาเพื่อนร่วมงาน
สภาพแวดล้อมทางสังคมและความร่วมมือในการทำงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเช่นกัน สภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการทำงานร่วมกันการทำงานเป็นทีมความน่าเชื่อถือและการแบ่งปันทรัพยากรมีแนวโน้มที่จะส่งเสริมนักแสดงชั้นนำมากกว่าหนึ่งในสิ่งที่พนักงานมีการแข่งขันสูงและน่าสงสัยซึ่งกันและกัน ตัวอย่างเช่นการนินทา Office ทั้งทำให้เสียเวลาและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบ มิตรภาพระหว่างพนักงานสามารถช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพ การสำรวจของ Gallup ระบุว่าการพัฒนามิตรภาพที่ใกล้ชิดในที่ทำงานสามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานได้เกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ เพื่อนในที่ทำงานสามารถทำหน้าที่เป็นคณะที่ทำหน้าที่รับฟังความคิดและการระบายอากาศและช่วยให้คุณมีส่วนร่วมในงานของคุณ
ลักษณะงานและทักษะ
บางครั้งประสิทธิภาพของงานก็ลดลงมาจากงานและคนที่ทำมัน ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการค้นหาบุคคลที่เหมาะสมเพื่อเติมแต่ละตำแหน่ง แต่บางครั้งก็ไม่ใช่การจับคู่ที่เหมาะสม ทักษะและประสบการณ์ของคุณอาจไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งหรือวิธีการทำงานของคุณอาจไม่สอดคล้องกับนโยบายและความคาดหวังของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อคุณพยายามทำภารกิจพื้นฐานให้สำเร็จการแสดงของคุณจะประสบ อย่างไรก็ตามในบางครั้งงานของตัวเองเป็นปัญหา หากรายละเอียดของงานไม่ชัดเจนหรือคุณมีงานมากหรือน้อยเกินไปที่จะทำให้สำเร็จคุณอาจประสบปัญหาในการทำงาน คำอธิบายลักษณะงานที่ชัดเจนและชัดเจนและการฝึกอบรมการสนับสนุนและผลตอบแทนที่เพียงพอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเสริมสร้างประสิทธิภาพสูง
ปัญหาส่วนตัว
ในขณะที่ผู้จัดการส่วนใหญ่คาดหวังให้พนักงานทิ้งชีวิตส่วนตัวไว้ที่ประตูเมื่อพวกเขามาทำงานนั่นไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไป ปัจจัยภายนอกเช่นปัญหาการสมรสและครอบครัวการดิ้นรนทางการเงินหรือการเจ็บป่วยอาจมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ในความเป็นจริงสถาบันแห่งชาติเพื่อสุขภาพจิตประมาณการว่าภาวะซึมเศร้าคิดเป็นมูลค่าเกือบ 11 พันล้านเหรียญสหรัฐในการสูญเสียผลิตภาพในแต่ละปี มาทำงานหลังจากที่คุณป่วยมาตลอดทั้งคืนด้วยเด็กป่วยหรือรับโทรศัพท์จากหน่วยงานรวบรวมทุกวันสามารถทำให้คุณหมดแรงและไม่สนใจ บรรทัดล่างคือถ้าคุณใช้เวลาในการจัดการกับปัญหาส่วนตัวคุณอาจไม่ได้มุ่งเน้นที่งานของคุณ 100% ซึ่งอาจนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ไม่ดี
