วิธีการเขียนความคิดเห็นเพื่อประเมินประสิทธิภาพ

เมื่อทำได้ดีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพ น่าเสียดายที่เทคนิคการประเมินที่ไม่ดีสามารถนำไปสู่การประเมินที่ไม่เป็นธรรมความไม่พอใจของพนักงานและแม้แต่คดีฟ้องร้องตามข้อมูลของ Frank & Breslow P.C เพื่อให้มีประโยชน์การประเมินจะต้องเป็นจริงไม่มีอคติและขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่ผู้ประเมินและพนักงานทราบ การประเมินผลไม่ทำงานเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพเมื่อพนักงานรู้สึกว่าทำโดยพลการ สิ่งสำคัญคือต้องทำการประเมินเป็นประจำหากคุณต้องการให้พนักงานพิจารณาอย่างจริงจัง

รายการที่คุณจะต้อง

• บันทึกพนักงาน

• เกณฑ์การประเมิน บริษัท

ใช้เกณฑ์ที่กำหนดไว้เท่านั้นเมื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ธุรกิจควรมีความคาดหวังที่ชัดเจนและเกณฑ์มาตรฐานในการพิจารณาว่าพนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้หรือไม่

จำกัด ข้อคิดเห็นในแต่ละเกณฑ์การประเมินผลในแต่ละครั้งและพิจารณาแต่ละเกณฑ์เป็นรายบุคคล P. Frank & Breslow ชี้ให้เห็นว่าเมื่อพนักงานอ่อนแอในด้านเดียวมันง่ายที่จะคิดว่าเธออ่อนแอในด้านอื่นและในทางกลับกัน

ยึดข้อเท็จจริงและภาษากลางเมื่อร่างความคิดเห็นการประเมินของพนักงาน มีความถูกต้องมากขึ้นและอักเสบน้อยลงเมื่อทราบว่าพนักงานมาสายสิบวันจาก 30 วันกว่าจะกล่าวได้ว่าพนักงานนั้น“ สายเสมอ”

พิจารณาประสิทธิภาพของพนักงานตลอดระยะเวลาการตรวจสอบทั้งหมด อย่าปล่อยให้เหตุการณ์หนึ่งที่น่าจดจำไม่ว่าจะเป็นพระเจ้าหรือไม่ดีประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานตลอดทั้งปี

ละเว้นความเห็นที่ผ่านมาของพนักงานความสามารถและระยะเวลาในการจ้างงานเมื่อเขียนความคิดเห็นของคุณ มุ่งเน้นเฉพาะวิธีการที่พนักงานทำงานได้ดีในช่วงเวลาการตรวจสอบปัจจุบัน

ให้โอกาสสำหรับพนักงานในการตรวจสอบการทบทวนขั้นสุดท้ายของคุณ พนักงานควรได้รับการขอให้ลงชื่อในการตรวจสอบและให้โอกาสในการแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนที่จะทำ