คนงานในมิชิแกนได้รับการคุ้มครองตามสิทธิเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันการกระทำผิดกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีกฎหมายเพื่อรับรองสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีครอบคลุมค่าใช้จ่ายในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บและให้ความช่วยเหลือหลังการสูญเสียงาน
สิทธิการเลือกปฏิบัติของพนักงาน
พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในมิชิแกน (MIOSHA) ทำให้นายจ้างผิดกฎหมายที่จะตอบโต้พนักงานเนื่องจากปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่ไม่ปลอดภัย ตัวอย่างคือสถานการณ์ในที่ทำงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายซึ่งอาจทำให้เกิดการบาดเจ็บสาหัสเจ็บป่วยทุพพลภาพถาวรหรือเสียชีวิต MIOSHA ยังระบุด้วยว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อพนักงานในการรายงานสถานการณ์การทำงานที่ไม่ปลอดภัยหรือไม่ปลอดภัยหรือช่วยรัฐในการตรวจสอบหรือสอบสวนสภาพที่สงสัยว่าไม่ปลอดภัย มาตราการเลือกปฏิบัติของพนักงาน (EDS) ของการกระทำกล่าวว่าการกระทำใด ๆ ในทางลบโดยนายจ้างซึ่งถือว่าเป็นผลมาจากการร้องเรียนของพนักงานหรือการปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัยถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติEDS มองว่าการยิงการเลิกจ้างการโอนย้ายการถอดถอนการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือการไร้ความสามารถในการบุกเข้าไปใน บริษัท เนื่องจากการเลือกปฏิบัติที่เป็นไปได้ที่รัฐจะต้องได้รับการตรวจสอบ นอกจากนี้การกำหนดคนงานให้เป็นที่พึงปรารถนาน้อยกว่าการปฏิเสธการลาป่วยหรือเวลาลาพักร้อนและการลดค่าจ้างหรือชั่วโมงการทำงานยังสามารถดูได้ว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
ค่าตอบแทนแรงงาน
ภายใต้รัฐบัญญัติว่าด้วยการชดเชยความพิการของคนงานบุคคลใดก็ตามที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานและไม่สามารถทำงานต่อได้มีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาที่เสียไปและเพื่อรับความช่วยเหลือทางการแพทย์และบริการฟื้นฟูสมรรถภาพ การกระทำนี้ครอบคลุมคนงานส่วนใหญ่ในรัฐโดยมีข้อยกเว้นน้อยมากเช่นพนักงานของรัฐบาลกลางและอุตสาหกรรมเฉพาะทางบางอย่างเช่นทางรถไฟซึ่งมีขั้นตอนการจ่ายเงินแยกต่างหาก หากการเดินทางเป็นส่วนหนึ่งของงานของพนักงานการบาดเจ็บใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางจะได้รับความคุ้มครองโดยค่าตอบแทนของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วคนงานจะได้รับค่าจ้างร้อยละ 80 ของค่าจ้างรายสัปดาห์โดยเฉลี่ยหลังหักภาษี ในบางกรณีค่าประกันสุขภาพบำนาญและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ อาจถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างเฉลี่ยรายสัปดาห์ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เหมาะสมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บจากการทำงานได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย การรักษาพยาบาลสามารถดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ หากการดูแลนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบาดเจ็บ หากได้รับบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอย่างถาวรห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติงานที่เขาหรือเธอมีคุณสมบัติและ จำกัด โอกาสที่จะได้รับค่าจ้างพนักงานก็อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมาย
การชดเชยการว่างงาน
พนักงานที่ถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุโดยไม่มีความผิดของตัวเองมีสิทธิ์เก็บค่าชดเชยการว่างงานจากรัฐ นอกจากนี้หากลดชั่วโมงการทำงานปกติของพวกเขาพวกเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยในฐานะลูกจ้างที่ทำงานไม่เต็มเวลาเพื่อช่วยเสริมค่าแรงที่สูญเสียไป การจ่ายเงินว่างงานหมายถึงการจัดหารายได้ชั่วคราวในขณะที่หนึ่งมองหางานใหม่และทำในช่วงเวลาเฉพาะขึ้นอยู่กับสถานการณ์
