ความแตกต่างระหว่างการหมุนเวียนของพนักงานและการทำงานที่ผิดปกติ

การหมุนเวียนของพนักงานไม่ดีหรือไม่ดีในตัวเอง สิ่งที่กำหนดนี้คือไม่ว่าจะเป็นการทำงานหรือการหมุนเวียนผิดปกติ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ควรเข้าใจความแตกต่างระหว่างการหมุนเวียนทั้งสองประเภทนี้เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าใจวิธีการกระตุ้นให้เกิดการหมุนเวียนที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มากกว่าการทำอันตราย

อัตราการหมุนเวียนของพนักงาน

อัตราการหมุนเวียนของพนักงานคืออัตราที่พนักงานลาออกจาก บริษัท เป็นประจำทุกปี สามารถแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ได้โดยหารจำนวนพนักงานที่เหลือตลอดปีด้วยจำนวนพนักงานทั้งหมดที่อยู่กับ บริษัท เมื่อต้นปี ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีพนักงาน 100 คนในช่วงต้นปีและสูญเสียพนักงาน 12 คน บริษัท จะมีอัตราการหมุนเวียน 12%

มูลค่าการซื้อขายตามหน้าที่

การหมุนเวียนหน้าที่เกิดขึ้นเมื่อคนที่ออกจาก บริษัท มีประสิทธิภาพต่ำกว่า นี่เป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ปรึกษาบัญชีและกฎหมายขนาดใหญ่ที่ใช้ปรัชญา "ขึ้นหรือลง" พนักงานใน บริษัท ดังกล่าวจะต้องพัฒนาและปรับปรุงเพื่อเลื่อนระดับขึ้น คนที่ไม่สามารถก้าวหน้าได้ก็ปล่อยมือไป ดังนั้น บริษัท เหล่านี้จึงมีการหมุนเวียนสูง แต่พนักงานที่ยังคงอยู่นั้นดีที่สุดและสว่างที่สุด

มูลค่าการซื้อขายที่ผิดปกติ

การหมุนเวียนที่ผิดปกติเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการหมุนเวียนการทำงานอย่างสมบูรณ์เมื่อพนักงานที่ดีที่สุดออกไป สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ แต่สาเหตุที่พบบ่อยคือโอกาสในการพัฒนาที่ต่ำ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท เติมตำแหน่งผู้บริหารกับผู้สมัครภายนอกและไม่เสนอให้พนักงานภายในพนักงานมีแนวโน้มที่จะแสวงหาโอกาสจากภายนอกเพื่อความก้าวหน้า

การควบคุมการหมุนเวียน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ควรส่งเสริมการหมุนเวียนการทำงานในขณะที่พยายามหลีกเลี่ยงการหมุนเวียนที่ผิดปกติ พวกเขาควรใช้ระบบการประเมินที่สามารถระบุผู้ที่มีผลการดำเนินงานต่ำและผู้ที่มีความสามารถดีเลิศ ควรส่งเสริมให้ผู้ที่มีผลการดำเนินงานต่ำกว่าเกณฑ์และหากไม่สามารถทำได้ควรปล่อยให้ไป นักแสดงชั้นนำควรได้รับโอกาสและการส่งเสริมการขายที่ท้าทายใหม่เพื่อให้ บริษัท สามารถรักษาพวกเขาไว้ได้