งานลงจอดเป็นงานหนัก คุณต้องสร้างประวัติย่อที่จะดึงดูดผู้จัดการการจ้างงานเพื่อนำคุณเข้ารับการสัมภาษณ์ ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณจึงเป็นสินทรัพย์ที่ขาดไม่ได้ในแผนกของเขา จากนั้นคุณอาจต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อเสนองาน การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา
ทำไม บริษัท ใช้การทดสอบทางจิตวิทยา
ธุรกิจต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาจ้างคนที่เหมาะสม ผู้สมัครงานอาจส่งประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพและทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่โดยปกติแล้วพวกเขาจะเน้นเฉพาะคุณลักษณะที่เป็นบวก ดังนั้นธุรกิจจะมั่นใจได้อย่างไรว่าจะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งและสามารถทำงานได้จริง? คำตอบคือการทดสอบทางจิตวิทยา การทดสอบเหล่านี้ผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญว่าเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีมากสำหรับรูปแบบการทำงานของผู้สมัครการทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพสามารถเพิ่มโอกาสที่ บริษัท จะเลือกคนที่เหมาะสมสำหรับงานลดการหมุนเวียนและลดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
สิ่งที่การทดสอบวัด
การทดสอบทางจิตวิทยาสามประเภทอาจได้รับการจัดการโดย บริษัท: บุคลิกภาพความถนัดและทักษะ การทดสอบแบบปรนัยเหล่านี้วัดความสามารถของผู้สมัครในการรับมือกับสถานการณ์บางอย่าง ผู้สมัครอาจได้รับหนึ่งหรือการรวมกันของการทดสอบเหล่านี้ บ่อยครั้งที่การทดสอบโดยไม่รู้ตัวเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรอง นี่เป็นการเพิ่มโอกาสที่ บริษัท จะได้ภาพที่ชัดเจนของผู้สมัคร บริษัท กำหนดคะแนนการทดสอบที่พวกเขาจะยอมรับ
การทดสอบบุคลิกภาพของพนักงาน
การทดสอบบุคลิกภาพเป็นที่นิยมที่สุดของการทดสอบทางจิตวิทยา พวกเขาถูกออกแบบมาเพื่อวัดห้าลักษณะ: การเปิดกว้าง, ความมั่นคงทางอารมณ์, พาหิรวัฒน์, มโนธรรมและความตกลง คำถามอาจทดสอบความชอบของคุณสำหรับความก้าวร้าวหรือการเป็นปรปักษ์ซึ่งถูกมองว่าเป็นปัจจัยลบในที่ทำงาน การทดสอบเหล่านี้มักจะได้รับสำหรับตำแหน่งที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นในระดับสูง
ทดสอบความถนัดข่าวกรอง
การทดสอบความถนัดทางปัญญาถือเป็นการพยากรณ์ที่ยอดเยี่ยมของความสำเร็จในงาน การศึกษาแสดงว่าพวกเขาเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีกว่าการสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือพิจารณาประสบการณ์หรือการศึกษาของผู้สมัคร แบบทดสอบตัวเลือกสั้น ๆ เหล่านี้วัดทักษะการแก้ปัญหาทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและความสามารถในการใช้เหตุผล บริษัท หลายแห่งดูแล MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) ของมหาวิทยาลัย Harvard การทดสอบ 30 นาทีนี้วัดความสามารถทางปัญญาของผู้สมัครเกี่ยวกับความสนใจความจำการใช้เหตุผลและการประมวลผลข้อมูล
การทดสอบทักษะ
งานบางอย่างต้องใช้ทักษะเฉพาะเพื่อให้พนักงานประสบความสำเร็จ บริษัท ต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถปฏิบัติงานบางอย่างได้ มีการทดสอบทักษะที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันรวมถึงแบบทดสอบเพื่อวัดทักษะทางวาจาและคณิตศาสตร์ของผู้สมัครทักษะการพิมพ์ทักษะคอมพิวเตอร์และทักษะการป้อนข้อมูล การทดสอบเหล่านี้วัดความฉลาดทางพื้นฐานของผู้สมัครและความสามารถในการคิดอย่างมีเหตุผล
